Hoe het Platform Zakelijke Dienstverlening Leeuwarden waardevol talent aantrekt en behoudt
Hoe het Platform Zakelijke Dienstverlening Leeuwarden waardevol talent aantrekt en behoudt
De stad Leeuwarden staat voor de uitdaging om haar waardevolle personeel te behouden. Het Platform Zakelijke Dienstverlening Leeuwarden speelt hierbij een cruciale rol door te zorgen dat medewerkers, zoals die van verzekeraar ASR, verbonden blijven aan de stad.
Platform Zakelijke Dienstverlening Leeuwarden: Stimuleren van overstappen
Op 12 maart werd de stichting Platform Zakelijke Dienstverlening Leeuwarden officieel opgericht. Dit platform creëert een unieke mogelijkheid voor medewerkers om over te stappen naar gerenommeerde instanties in Leeuwarden, zoals het CJIB, de Belastingdienst en Bentacera.
Waardevol Talent Aantrekken en Behouden
Het platform speelt een essentiële rol bij het aantrekken en behouden van waardevol talent in de stad. Door de diversiteit aan carrièremogelijkheden bij verschillende bedrijven aan te bieden, worden medewerkers gestimuleerd om zich verder te ontwikkelen binnen Leeuwarden, waardoor zij gemotiveerd blijven om hun kennis en kwaliteiten in te zetten voor de stad en haar bedrijven.
Vacatures en Kansen
Met diverse vacatures en groeimogelijkheden binnen het platform, zoals de functie van Directeur bij IKC Thomas van Aquino Bisschop Möller Stichting, biedt het Platform Zakelijke Dienstverlening Leeuwarden een breed scala aan carrièrepaden voor getalenteerde individuen.
Kortom, het is duidelijk dat dit platform niet alleen helpt bij het behouden van personeel voor bedrijven zoals ASR, maar ook bijdraagt aan de verdere ontwikkeling en groei van het bedrijfsleven in Leeuwarden. Het creëert een win-winsituatie waarin medewerkers gemotiveerd blijven en de stad profiteert van hun expertise en toewijding.
